Форум работодателей «Актуальные вопросы обеспечения потребности работодателей в квалифицированных кадрах» провели в Кременчуге Полтавский областной центр занятости, Кременчугский городской центр занятости и Кременчугский городской совет.
Цель мероприятия – разработать комплексный подход и методы взаимодействия службы занятости с работодателями по содействию трудоустройству населения и удовлетворению потребностей предприятий в кадрах.
– Обычно в начале года мы проводим встречи с работодателями, но сейчас собрались в широком формате для того чтобы обсудить, как выполнить задачи, поставленные государством перед службой занятости. Одно из главных среди них – обеспечить работниками местных производителей. Полтавский областной и Кременчугский городской центры занятости всегда идут в ногу со временем и даже впереди, были и есть пилотами в нововведениях, – сказал, открывая форум, директор Кременчугского горрайонного центра занятости Виктор Калашник.
Мэр Кременчуга Виталий Малецкий отметил, что в городе налажено сотрудничество между центром занятости и органами местного самоуправления:
– Мы совместно со службой занятости работаем для того, чтобы промышленный Кременчуг развивался, люди трудились, вносили платежи в бюджет и развивалась община.
– Рабочая сила есть, но не всегда человек может сориентироваться и найти себе работу, а предприятие – работника, поэтому работа службы занятости очень важна. Кременчугский район преимущественно сельскохозяйственный, новейшие аграрные технологии высвобождают кадры в сельском хозяйстве, и мы рассматриваем город Кременчуг как перспективный регион для обеспечения рабочими местами жителей района, – отметил исполняющий обязанности председателя Кременчугской райгосадминистрации Александр Тютюнник.
Рынок труда Полтавщины проанализировала на форуме директор областного центра занятости Екатерина Клавдиева:
– Полтавская область уникальна, ведь уровень занятости составляет 65%. По этому показателю мы занимаем одно из ведущих мест в Украине. По уровню легальных трудовых отношений и охватом социальным страхованием Полтавщина занимает второе место в стране.
Уменьшается численность безработных на учете в службе занятости. За последние три года регистрируемый рынок труда снизился почти в 1,2 раза – с 69 тыс. человек в 2017 году до 58,6 тыс. в прошлом году.
Среди проблем назывались нормы, требующие осовременивания и доработки, поскольку не стимулируют людей к труду, и… дороги.
– Как только в село или небольшой город отремонтируют дорогу, мы сразу едем туда и предлагаем людям работу вахтовым методом или с подвозом к месту работы, – отметила Екатерина Клавдиева.
Благодаря сотрудничеству с местными властями для женщин в сельской местности создано 23 объекта: швейные мини-цеха и пекарни на 450 рабочих мест.
Действенный пример сотрудничества с коллегами из других регионов, в частности Александрии, Светловодска, Фастова, Новомосковска, а также всех районов Полтавщины, – подбор для ООО «Торговый дом «Кременчугнефтопродуктсервис» 49 человек, которые трудоустроены водителями транспортных средств для перевозки нефтепродуктов. Люди должны отвечать определенным требованиям: удостоверение водителя соответствующей категории и разрешение на перевозку опасных грузов. Также для УТН «Безопасность» подобрано 300 потенциальных претендентов на работу охранниками.
Кроме того, Екатерина Клавдиева рассказала о внедрении новаций в областной службе занятости: электронных сервисов, услуг рекрутера, карьерного советника и консультанта работодателя, налаживание логистических схем внутренней и межрегиональной миграции трудовых ресурсов. За прошлый год три тысячи человек трудоустроены с ежедневным трансфером, то есть с подвозом на работу.
По материалам Полтавского областного центра занятости